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Es el momento de sacar a la luz y destacar aquellas cualidades específicamente humanas por encima de las técnicas. ¿Se podrían certificar? 
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Driven by AI, we need to train 120 million people on new skills in the next 3 years, and they aren't tech skills after all.
Marta Torán's insight:
Competencias necesarias en el futuro del trabajo.
Josh Bersin (@Josh_Bersin) comenta un informe de IBM sobre la retención del talento.
La competencia digital o técnica será muy importante, pero se está olvidando la importancia que tendrán en el futuro las habilidades y comportamientos.
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A la hora de encontrar un trabajo, los títulos pierden fuerza ante 'soft skills' como el trabajo en equipo, el autoliderazgo o la capacidad de aprendizaje.
Marta Torán's insight:
Muy interesante.
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Why Power Skills (often called soft-skills) are the key to business performance and individual success in the future.
Marta Torán's insight:
Muy bueno. Habilidades y capacitación en las organizaciones - >
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Sabina Gata, docente especializada en Formación y Orientación Laboral, explica cómo las ‘soft skills’ preparan a los estudiantes para el futuro.
Marta Torán's insight:
Sabina Gata (@SabinaGata) cree que las habilidades sociales son imprescindibles para que los alumnos de hoy estén preparados para trabajar mañana.
Para conseguirlo -> metodologías y herramientas didácticas – uso de la tecnología – personalización
Ideas, tendencias, iniciativas…
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LAS SOFT SKILLS Y LA EDUCACIÓN: «La tasa de éxito depende del Coeficiente Emocional (CE) y del Coeficiente Intelectual (CI), a razón de 80:20».
Marta Torán's insight:
La importancia de las habilidades socioemocionales en el estudio, el trabajo y la vida
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Muy interesante->
La reflexión de Daniel Porras (@danporras) sobre las Soft Skills. Esas “habilidades blandas” (sociales y emocionales) que los empleadores buscan en los candidatos a cualquier puesto.
Buscan y presuponen porque el problema está en cómo acreditar que se poseen esas cualidades tan importantes en el trabajo de hoy y del futuro.