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Nuestra edad condiciona nuestras oportunidades. Necesitamos cambiar de mirada para saber reconocer el talento. Tengamos la edad que tengamos 
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Demographics may be the biggest challenge ahead in business. How can we grow in a world of fewer workers? New ideas are here.
Marta Torán's insight:
Cazar talento, no. Crear talento ->
Josh Bersin (@Josh_Bersin) escribe sobre el trabajo y uno de los aspectos más relevantes en esta época de la automatización y el aprendizaje continuo: la retención del talento.
La nueva economía es cada vez más “humana” y más difícil de automatizar.
Los empleadores deben focalizarse en “crear candidatos”, en lugar de atraerlos.
Crear candidatos significa hacerlos crecer, ayudarles a hacerlo.
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Hace poco me encontré con este videoclip de un grupo de música finlandés llamado Steve ‘N’ Seagulls. La canción es una versión “bluegrass” magnífica del clásico de AC/DC “Thunderstuck” (he tenido que buscar en Wikipedia que es el estilo bluegrass: unión de diferentes músicas tradicionales del mundo -inglesa, irlandesa, escocesa y afroamericana- y de distintos…
Marta Torán's insight:
Hacer las cosas de manera diferente ->
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El déficit de talento en España se considera severo y causará problemas de aquí a 2025.¿Están los líderes a la altura del talento que buscan? ⭐
Marta Torán's insight:
Mercedes Núñez (@Mertrak) escribe sobre el desafío de los departamentos de RR.HH.: encontrar y retener talento.
Cambiar las cosas, el estilo de liderazgo…
Más flexibilidad, mayor conexión, equipos diversos…
Generar ilusión, convertir la organización en una incubadora de talento, transformar la experiencia de empleado…
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¿Cómo podemos atraer el talento a nuestra empresa? La mayor fuerza de atracción de talento de una empresa sea el propio talento que esa empresa ya tiene.
Marta Torán's insight:
Alfonso Alcántara escribe sobre cómo atraer el talento en la empresa.
Nos propone medidas para conseguirlo.
Que la empresa sea atractiva para los de dentro y fuera, es lo primero.
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Cada vez que oigo hablar de la palabra talento en internet o en la red siento que muere un gatito… Se nos llena la boca, escribimos y escribimos sobre todo lo relacionado a la búsqueda de talento, de atracción …
Marta Torán's insight:
Eva Collado cree que el talento es quien elige la empresa en la que quiere trabajar. Nos ayuda a entender cuáles son sus prioridades
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Promover la excelencia es conseguir que el rendimiento de cada persona se equipare a su potencial. La cuestión es determinar el potencial de cada persona y ayudarle en su itinerario de desarrollo personal. Como el potencial de cada estudiante es único y propio, no hay más camino que la personalización del aprendizaje.
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La semana pasada tuve la oportunidad de participar, como invitado, en el 31º Encuentro de la Economía Digital y las Telecomunicaciones, organizado por AMETIC, la asociación de empresas de la electrónica y las tecnologías digitales, en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, en Santander. Todo el contenido se puede ver en diferido hasta el 22 de septiembre desde aquí. Desde twitter podéis ver el timeline de Ametic desde aquí. Se utilizó una etiqueta #santander31.
Marta Torán's insight:
Javier Tourón cree que la apuesta por el talento (identificarlo y desarrollarlo) es vital. 3 ejes: la formación del profesorado, ofrecer programas de alto nivel, el mecenazgo. Recomendado.
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HACIA EL DESARROLLO ÓPTIMO DE CADA PERSONA: Enfatiza ciertas ideas de Javier Tourón sobre el desarrollo del talento en la construcción de una sociedad mejor
Marta Torán's insight:
"Lo importante no es lo sabido, sino el saber"
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Por qué hay que desarrollar el talento. Javier Tourón aborda las ventajas de la detección precoz de talento, que ilustra en el caso del M. Andreas Haeringer
Marta Torán's insight:
"El talento que no se cultiva, se pierde"
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Marta Torán's insight:
Muy interesante. Talento y equidad. Javier Tourón comenta la lección de José Antonio Marina en la UNIR.
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Hoy os quiero hablar de algunas ideas para ilusionar a nuestros jóvenes, para que tengan más confianza en el futuro y, en definitiva, para que tengan una vida mejor. Esperamos que se puedan hacer realidad.
Marta Torán's insight:
Ilusión y esperanza. Ideas para devolvérselas a los jóvenes. Educación y talento.
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De cada 6 empresas que requieren un profesional digital, solo una encuentra el perfil que busca. ¿Qué conocimientos y habilidades se demandan más?
Marta Torán's insight:
Talento digital! ->
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Degreed acquires Adepto: the LXP market evolves and Degreed enters the talent management and talent marketplace space.
Marta Torán's insight:
Sistemas de gestión de talento que integran LXPs->
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New research shows that building technical capabilities can be 6-times less expensive than recruiting such talent externally. Time to build instead of buy.
Marta Torán's insight:
Comprar o construir talento.
Para Josh Bersin (@Josh_Bersin) la última será la apuesta segura en las organizaciones: desarrollar una cultura de aprendizaje que permita el crecimiento interno.
Su modelo de “academia de habilidades” es ya una realidad en empresas como Bloomberg, Adobe o Guardian.
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Blog sobre RRHH, Age Management, la madurescencia, el aprendizaje adulto, el futuro de los babyboomers y las tendencias en el mercado de trabajo.
Marta Torán's insight:
Laura Rosillo (@laurarosillo) y Cèlia Hil (@CeliaHil) reflexionan en este artículo sobre el plan B para profesionales que se sienten desplazados en la era del "talentismo".
Y proponen identificar este talento, focalizar el esfuerzo en el dominio de la pasión y hacer visibles a los demás nuestras ideas y proyectos.
Todo un reto.
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El talento es activo y faro de tu Marca Personal. Veamos actitudes y competencias que tienen las personas con verdadero talento y como suma a su marca
Marta Torán's insight:
Eva Collado (@evacolladoduran) enumera las cualidades y competencias de las personas con talento.
“El talento es el faro de tu marca personal”
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ined21
Y SI NO ME APASIONA MI TALENTO: «Si uno sabe escucharse y escuchar a la vida, creo firmemente que hay un punto en el camino en el cual talento y pasión se encontrarán sin remedio. Para ello está la educación, para que les acompañemos en esa escucha y seamos testigos de que, cuando callamos la rutina, la esencia grita».
Marta Torán's insight:
Me ha encantado. Sandra Gómez nos cuenta que no es lo mismo talento y pasión.
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Claves para llevar al éxito la incorporación del nuevo talento y metodología a seguir para llevar este proceso a un "win to win" para empresa y colaborador.
Marta Torán's insight:
Eva Collado Durán escribe sobre algo especialmente importante en el mundo del trabajo actual: la retención del talento. Y nos da 5 claves para conseguir este objetivo. Muy bueno.
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De todas las maneras que hay para buscar o adivinar qué competencias en tecnología buscan las empresas y cuáles son las profesiones al alza, la que me gusta más es preguntar directamente a los CIO (o sea, no a los de recursos humanos o las empresas de selección o los anuncios en los periódicos) qué piden realmente. Esto es lo que hacen las grandes encuestas anuales, como la de la Society for Information Management o la de Gartner.
Marta Torán's insight:
Falta talento técnico pero también talento personal y directivo
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PERTENENCIA O DEL CERO AL INFINITO: Un artículo en el que Josep M Turuguet se plantea la gestión de cómo vivir con talento según diversos tipos de sociedad.
Marta Torán's insight:
Josep Mª Turuguet escribe sobre el talento en INED21. Reflexiona sobre sus límites y la pertenencia. Muy bueno!
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Generar Talento: Marta Graño analiza las bases cognitivas del talento: la inteligencia generadora y ejecutiva se revelan como aspectos fundamentales
Marta Torán's insight:
Las dos inteligencias. Marta Grañó comenta a José Antonio Marina.
Ana Lorenzo Rivas's curator insight,
October 24, 2016 6:01 AM
"Después de siglos de veneración del talento innato, ahora es el momento de reivindicar el entusiasmo por el aprendizaje, que es el que permite superar límites". Marta Grañó comenta el modelo de generación del talento de José Antonio Madina. En él destaca el poder del entrenamiento, que nos lleva a adquirir hábitos eficientes. Aquí es donde la pedagogía debe poner su foco para el desarrollo del talento, tanto en escuelas, como en universidades y empresas.
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Marta Torán's insight:
Incertidumbre, temor a lo desconocido, turbulencia... Compentencias para vivir en un mundo cambiante. Talento.
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Muy bueno!->